1. Ваш возраст:

2. Ваше образование:

3. Ваша должность:

4. Ваш непосредственный руководитель

5. Сколько времени Вы работаете в компании?

7. Что Вы считаете основными проблемами, касающимися прав и гендерного равенства в отношении женщин в Казахстане?

8. Насколько важной для Вас является тема равенства мужчин и женщин на рабочем месте?

9. Считаете ли Вы, что в Вашей компании существует проблема гендерного неравенства в отношении женщин?

10. Считаете ли Вы, что присутствие гендерного неравенства на рабочем месте является естественным и справедливыми из-за умственных, моральных и физических способностей женщин?

11. Встречали ли Вы лично препятствия в Вашей карьере, связанные с вопросами различия по половым признакам?

13. Какими основными причинами обусловлено гендерное неравенство на рабочем месте по Вашему мнению?

14. Какое на Ваш взгляд отношение у женщин к карьерному росту в Вашей компании?

15. На Ваш взгляд, почему женщины могут меньше стремиться к карьерному росту в Вашей компании?

16. Встречали ли Вы случаи, когда женщинам было сложнее получить повышение по сравнению с мужчинами на аналогичных позициях?

17. Какие факторы, по Вашему мнению, способствовали этому:

18. Как бы отнеслись к тому, что Вашим непосредственным руководителем станет женщина?

19. На Ваш взгляд, сталкивались ли Вы или Ваши коллеги с женской мизогинией (дискриминация женщин по женщинами) на рабочем месте?

21. Имеются ли в Вашей организации политики или другие документы, направленные на решение вопроса по гендерному неравенству?

22. Считаете ли Вы необходимым принятие в Вашей компании такой политики или иного документа для решения вопроса по гендерному неравенству?

23. Ваше мнение: что могло бы способствовать лучшему учету гендерных аспектов в корпоративной культуре Вашей компании?

24. Какие меры, по Вашему мнению, могли бы помочь способствовать карьерному росту женщин в Вашей компании?

25. Считаете ли Вы необходимым введение гендерной квоты на представительство женщин в руководстве/топ-менеджменте?

26. Какой процент представительства женщин в топ-менеджменте необходимо указать в гендерной квоте по Вашему мнению:

28. Какие конкретные изменения Вы хотели бы видеть в Вашей компании?

29. Почему, по Вашему мнению, меньше женщин выбирают карьеру в нашей отрасли?

30. Какие меры, по Вашему мнению, могли бы помочь увеличить количество женщин в нашей отрасли?